Job仕事を知る

支社勤務と本社勤務を経験し、
太陽生命の未来を支える人材へ。

太陽生命の総合職は経営の根幹を担い、会社を大きく発展させていく役割を担います。活躍の場は、大きく分けて支社と本社の２つがあります。総合職は入社5年目までに本支社ローテーションを行い、本社・支社それぞれの業務を経験します。その後も様々なジョブローテーションを重ねながら、幅広いマネジメント能力や専門スキルを磨いていきます。

活躍のフィールド

全国の支社・営業所

144支社 6営業所

支社では、お客様対応や保険の仕組みを理解することからスタート。その後、営業職員の育成・指導を担当し、入社2年目には係長に登用される従業員が大半です。さらに、入社6年目には営業職員の育成・指導にくわえ、近隣支社の係長の育成などを行う業務・教育課長、入社8年目には支社運営を支え、支社長をサポートする支社次長、入社10年目には採用から営業方針の決定、収益管理まですべてを統括する支社長といったポジションまで、様々な立場でリーダーとしての能力を磨いていきます。また、複数の支社を経験することで、様々な支社長の考え方やマネジメント手法を学び、成長していきます。

支社・営業所における役割

係長(入社2年目〜)

SS(セールスサポート)やCS(カスタマーサービス)といった担当業務を持ち、営業職員の育成・指導、サービス業務などを行う。

▼

業務・教育課長(入社6年目〜)

営業戦略の企画・立案、係長の育成などを担う初級管理職。
支社の営業戦略遂行には欠かせない役割。

▼

支社次長(入社8年目~)

支社の内部管理業務を中心に、支社長を支えるNo.2のポジション。
支社全体を見渡し、各業務をサポート。

▼

支社長(入社10年目~)

採用から営業方針の決定、従業員のマネジメント、収益管理まで、
支社の経営者として組織を統括。

本社部門

31部 75課

生命保険会社の本社業務は多岐にわたっています。「営業・商品開発部門」では、商品開発や営業計画の立案など、営業の最前線に係る部門です。「お客様サービス部門」は契約の引き受けから給付金のお支払いに至るまで、お客様のご契約に関する一連のサービスを支えています。「経営企画・管理部門」では経営戦略の策定、保険計理や利益管理、人事戦略の策定、ブランドイメージ向上に向けた広報戦略の策定など、会社の経営戦略を支えています。「資産運用部門」ではお客様からお預かりした保険料を国内外の債券・株式、不動産への投資や貸付業務を通じて、会社の資金をグローバルに運用する部門です。「コンプライアンス・リスク管理部門」はリスク管理体制やコンプライアンス体制の整備を行っています。「IT・システム部門」はDX戦略の策定、システムの開発・管理、情報セキュリティ管理など会社のデジタル分野を統括している部門です。どの部署も若いうちから責任ある仕事を任せるのが特徴。影響力の大きな仕事を経験する中で、専門能力を向上させ人脈を広げていきます。

キャリアステップの
イメージ

入社5年目までに
本社・支社いずれも経験

総合職の多くは、本社と支社間のジョブローテーションを重ねながら、それぞれのキャリアを構築していきます。また、入社5年目までに必ず本社・支社のいずれの業務も経験します。

全国の営業拠点で
太陽生命のサービス業務を支えていく

転居を伴う異動がないライフカウンセラー職は、営業拠点である支社において、「かけつけ隊」などのお客様サービスを行います。またテレビCMやWEB広告を見て資料請求をしてくださったお客様への商品説明や、営業職員のサポートなど、幅広い業務に携わります。

全国の支社・営業所

144支社 6営業所

支社では、お客様対応や保険の仕組みを理解することからスタート。その後新契約業務や保全業務などの担当業務を持ち、担当業務の習熟を図ります。定期的に担当業務の変更を行い、支社業務全般の専門性を高めていきます。

専門的な能力を携え、
太陽生命の法人営業を支える。

コーポレートカウンセラー職は太陽生命の法人営業を担う職種で、転居を伴う異動はありません。顧客である企業・団体と信頼関係を構築し、ニーズの把握を通じて、企業保険を利用した福利厚生制度のご提案を行います。様々な取引先とBtoBの専門的営業を経験することができます。

各地域の拠点および本社

※コーポレートカウンセラー職は転居を伴う異動はありません。