キャリア・教育体系
何歳でも、何度でも
挑戦できる
環境をつくる。
生命保険会社として、
業界で初めて65歳定年を導入した太陽生命。
その根底には何歳でも、
何度でも挑戦できる環境をつくりたいという思いがあります。
ここでは、当社のキャリアについての考え方と特長、
教育体系についてご紹介します。
キャリアの考え方と特長
総合職の多くは先輩社員に教わりながら現場業務を経験することからスタート。 お客様とのかかわりを通して、保険の意義・重要性・仕組みを学ぶことからはじめます。 OJTを担当するのは一番近い年齢の先輩です。所属内・所属外にそれぞれチューターがいるので、 何でも質問・相談ができる環境が整備されています。
総合職は、原則として1年目は支社配属となり、入社5年目までに本社業務を経験する人事ローテーションを行います。 本支社間ジョブローテーションを通じて、支社や本社の様々な部門の多岐に渡る業務を経験することができます。 様々な部署や仕事を通して、それぞれの支社長・部長・課長などの仕事の考え方、進め方を学ぶことができます。 また、業務内容や人間関係も変わるため、常に新鮮な気持ちで仕事に挑むことができます。
太陽生命の特長は、少数精鋭。2年目には係長として担当を持ち、6年目には業務・教育課長、8年目には支社次長、10年目には支社長へと早期に登用される者もいます。本社勤務の場合も、若いうちからリーダー業務を任せ、メンバーの個性や能力を引き出す力を磨いていきます。
支社長を経験した後にはより規模の大きな支社や同じエリアの支社を束ねるブロック支社長、本社部長職など、さらに大きなステージ、やりがいのあるポジションが待っています。また、部署を横断したプロジェクトも多く、そのリーダーを務める機会も豊富にあります。
人生100歳時代。太陽生命では65歳定年制度および最長70歳まで働ける継続雇用制度を導入しました。さらに当社では、年齢に関係なく新しいことを学び、新しいことに挑戦する従業員を応援しています。働きやすさだけでなく、働きがいも常に持ち続けられる会社を目指しています。
教育体系
最適な機会に、
最適な教育研修で
成長をサポート。
各職種入社時から続く様々な教育研修を用意しています。その全体像とその中からピックアップしたいくつかの研修内容をご確認ください。
総合職
ライフカウンセラー職および基幹業務職
コーポレートカウンセラー職
システムコース（エリア総合職）
階層別・職務別
導入研修
新入社員に対して、社会人として必要なスキルやマナー、コミュニケーションの方法などの他、当社の歴史やビジョン、事業内容や商品・サービスなどについて研修を行います。研修期間は総合職は約2ヵ月、ライフカウンセラー職、基幹業務職、コーポレートカウンセラー職は約3週間です。研修中には、社長や役員から直接メッセージを受ける機会もあります。また、生命保険業界に関する基礎知識や社会保障制度の仕組みなどを学ぶカリキュラムも用意しています。研修を通して、チームで共通のテーマについて考え発表するプレゼンテーションの場もあります。
年次別研修
初級管理職や各部署のリーダーとして活躍するために、年次に合わせて集合研修を実施します。各自の業務遂行上の課題解決や、リーダーシップ・プレゼンテーション・ロジカルシンキングなどのビジネススキルの習得を目的とした研修を行います。また、同じ年次だけでなく近い年次の社員とも合同研修を行うことで、会社に求められることを互いに学びながら、交流も深めます。
1on1ミーティング
従業員の成長を支援するために、上司と部下の1on1ミーティングを実施しています。このミーティングでは、仕事の進捗やフィードバックなどの業務に関する内容ではなく、部下のキャリアプランや希望、悩みなどについて話し合います。それにより、上司と部下の信頼関係を深めることで、モチベーションや業務遂行力の向上につなげています。また、1on1ミーティングを効果的に行うために、上司に対しては1on1ミーティングの専門家による研修を実施しています。
管理職候補者研修
管理職としての適正な業務遂行に求められるマネジメントスキルおよび内部管理知識を有する人材育成を目的として、研修を実施しています。研修では、高度な倫理観やコンプライアンス意識を醸成するとともに、内部管理や労務管理などの知識や、マネジメントなどのスキルを身につけることができます。
公募・選抜
MBA（Master of Business Administration）派遣
マネジメントに必要なスキルや知識を体系的に学び、新しい視点や経験や人脈を得るために、ＭＢＡへの公募制の派遣制度を実施しています。長期間にわたる派遣期間中に、経営学の専門知識を深め、異なる業界や分野の人たちとのネットワークを築くことで、将来の経営リーダーとなる人材を育てています。
ビジネススクール派遣
意欲の高い方を対象に、公募によるビジネススクール派遣を実施しています。ビジネススクールで学ぶことで、仕事に役立つ実践的なビジネススキルを体系的に身につけるだけでなく、異業種のビジネスパーソンと交流し刺激を受けたり、新しい視点や人脈を得たりすることができます。
自己啓発
オンライン学習ツール・通信講座
従業員の学びと成長を大切にし、自分の目標に向かってチャレンジできる環境を提供するために、さまざまな支援を行っています。オンライン学習ツール・通信講座を活用して、リーダーシップやプレゼンテーションなどのスキルをはじめ、ＩＴスキルや語学など、自身が身につけたいスキルの習熟を図ることができます。
Pick Upビジネススクール派遣
太陽生命では、働きながら通うことができるビジネススクールへの公募型の派遣を行っています。MBAの取得やビジネススキルのさらなる修得など、高い志のもとで成長する社員を支援します。
Pick Up海外留学制度
太陽生命では、入社4年目以降の社員を対象とした公募型の海外留学制度を用意しています。現在の留学先はアメリカ西海岸。現地でスタートアップ企業などのR&D活動に従事しながらグローバルなビジネス経験や人脈などを広げることができます。
