社員座談会や面談で会った社員の人柄や、自身の業務にやりがいを感じている姿を見て、一緒に働きたいと思った。

学生が話しやすい雰囲気づくりをしてくれて、一番自分らしさを出すことができた。学生に対しても温かく、入社してからも社員を大切にしてくれると感じた。

福利厚生制度が整っており、入社後も安心して長く働くことができると感じた。「従業員を元気に」と掲げるだけあって、従業員を大切にする会社だと思った。

商品開発やかけつけ隊サービスなど、常にお客様へ最善の商品・サービスを提供している点に魅力を感じた。

総合職は将来の経営幹部候補として採用されるため、どんどんキャリアアップし成長できる会社だと思った。

入社2年目から係長を任され営業推進を担うことで、責任は大きいが、やりがいや自身の成長を日々実感できること。

導入研修や年次別研修などを通して、同期と強いつながりを築くことができる。仲間としてライバルとしてお互いに切磋琢磨しながら仕事ができること。

先輩・上司との距離が近く、わからないことや些細なことも教えてもらえる。また自身の努力や日々の仕事ぶりをよく見てくれていると感じる。

『人』が温かいこと。就職活動で感じた社員の雰囲気と、現在一緒に働いている先輩・上司の雰囲気にギャップがなく、尊敬できる上司・先輩が多いこと。

責任や役割が大きい分、それに見合った給与や社宅の整備など、福利厚生が整えられている。

有給休暇の取得や労働時間の縮減を、上司側が発信してくれるため、限られた時間の中で生産性の高い仕事をするというメリハリがつけられる。

職場から代用社宅まで近いため、帰宅後は自己研鑽やプライベートの時間を確保することができる。

風通しがよく、自身のアイデアを直接上司に提案し、アドバイスをいただいたり、実行に移したりできるなど、裁量権を持って仕事ができる。

従業員同士のコミュニケーションが活発で、わからないことがあればすぐ先輩・上司に相談できる。

同じ職場でなくても、近隣の職場の先輩との交流を持つことができ、相談相手が複数いること。

年次別研修では、成長した同期の姿を目の当たりにすることで、自身の成長意欲につながっている。定期的に同期と研修があることで、同期間のつながりが強く、いつでも頼れる存在である。

年次別研修で同期の現状や課題を共有することで、同期と一緒に乗り越えていこうというもモチベーションにつながる。同期との関係を強くする良い機会になる。

入社1年目のOJT制度で、必要な知識を学び、経験することができる。チューターの先輩も優しく、わからないことをすぐに聞くことができる。

担当業務だけでなく、ビジネススキルを学ぶ機会が与えられ、自身の思い描くキャリアを実現するサポートをしてくれる。

オンライン学習ツールを通じて、ビジネススキルなど様々な知識を得ることができる。

『若手から責任ある業務を任せる』ということは聞いていたが、想像以上に責任ある業務を任せていただき、やりがいと成長を実感している。

思っていた以上に、同期・先輩・上司・営業職員との距離が近く、コミュニケーションが活発な職場だった。その分自分のことをよく見てくれていると実感できる。

有休の取得や労働時間など、上司側から働きかけてくれるとは思わなかった。自分からはなかなか言いづらいので、とても助かる。

複数回の社員座談会で、様々な部署の社員から話を聞けたため、入社前後のギャップはなかった。入社後に会った社員も、座談会で感じたような温かい社員ばかり。

座談会を通して、良い面だけでなく、大変なことや苦労したことも聞けたので、入社後に大きなギャップを感じることはなかった。